从内容上看，人力资源规划包括( )。

admin2019-07-25 61

问题从内容上看，人力资源规划包括( )。

选项 A、组织规划
B、企业组织变革规划
C、人员规划
D、人力资源费用规划
E、战略规划

答案A,C,D,E

解析人力资源规划的内容包括：①战略规划，即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定；②组织规划，是对企业整体框架的设计；③制度规划，是人力资源总规划目标实现的重要保证；④人员规划，是对企业人员总量、构成、流动的整体规划；⑤费用规划，是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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从内容上看，人力资源规划包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

组织市场的类型不包括()。

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。

()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是()。

制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为()天。

津贴和补贴的特点包括()。

组织市场的类型不包括()。

奠定了中医学理论基础的医著是

男婴，11个月。母乳喂养，近3个月来面色渐苍白，间断腹泻，原可站立，现坐不稳，手足常颤抖。体检面色苍黄，略水肿，表情呆滞。血红蛋白80g／L，红细胞2．0×1012／L，白细胞6．0×109／L。该患儿最恰当的治疗是

A、1年B、2年C、3年D、5年麻醉药品处方保存期限为

预应力后张法孔道压浆时，对曲线孔道和竖向孔道应从最低点的压浆孔压入，由最高点的排气孔排气和泌水。(　　)

利率衍生产品是指以利率或利率的载体为基础产品的金融衍生产品，主要包括()。Ⅰ．远期利率协议Ⅱ．利率期货Ⅲ．利率期权Ⅳ．金融互换

绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括()。

百米被称为“飞人大赛”，有四名运动员几乎同时冲过终点，哪一位运动员被判定为第一位()。

有三个关系R、S和T如下：则由关系R和S得到关系T的操作是()。

从内容上看，人力资源规划包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

组织市场的类型不包括()。

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。

()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是()。

制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为()天。

津贴和补贴的特点包括()。

组织市场的类型不包括()。

奠定了中医学理论基础的医著是

男婴，11个月。母乳喂养，近3个月来面色渐苍白，间断腹泻，原可站立，现坐不稳，手足常颤抖。体检面色苍黄，略水肿，表情呆滞。血红蛋白80g／L，红细胞2．0×1012／L，白细胞6．0×109／L。该患儿最恰当的治疗是

A、1年B、2年C、3年D、5年麻醉药品处方保存期限为

预应力后张法孔道压浆时，对曲线孔道和竖向孔道应从最低点的压浆孔压入，由最高点的排气孔排气和泌水。( )

利率衍生产品是指以利率或利率的载体为基础产品的金融衍生产品，主要包括()。Ⅰ．远期利率协议Ⅱ．利率期货Ⅲ．利率期权Ⅳ．金融互换

绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括()。

百米被称为“飞人大赛”，有四名运动员几乎同时冲过终点，哪一位运动员被判定为第一位()。

有三个关系R、S和T如下：则由关系R和S得到关系T的操作是()。

预应力后张法孔道压浆时，对曲线孔道和竖向孔道应从最低点的压浆孔压入，由最高点的排气孔排气和泌水。(　　)