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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
admin
2020-01-15
65
问题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
选项
A、品质导向型
B、目标导向型
C、行为导向型
D、过程导向型
E、结果导向型
答案
A,C,E
解析
一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性_二大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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