首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是培训管理的首要制度。
( )是培训管理的首要制度。
admin
2012-07-29
68
问题
( )是培训管理的首要制度。
选项
A、培训奖惩制度
B、培训考核制度
C、培训服务制度
D、培训激励制度
答案
C
解析
培训服务制度是培训管理的首要制度,虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同,但目的都是相同的,只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/qWov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
推销方格理论将销售员划分的主要心理类型有()。
与顾客建立长期合作关系是()的核心内容。
不同的产品类型需要采用不同的促销工具,产业用品的主要促销工具是()。
()是鼓励企业向竞争者学习的一种方法。
“你喜欢教师这一受人尊敬的职业吗?“医生认为吸烟对人体有害,你同意吗?”这类问题在设计上存在的不足是()。
帮助经销商建立客户档案,包括客户的店名、地址、电话,并根据客户的销售量将它们分成不同等级等是间接激励中的()方法。
思想保守,拘泥于传统,与其他的落后采用者关系密切,极少借助宣传媒体,其社会地位和收入水平最低。这类群体属于()。
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
HM公司是一家从事进出口贸易的公司。该公司自创立以来,通过大家的共同奋斗与不懈努力,公司得以迅猛的发展,规模不断扩大,业务收入与日俱增。然而,就是在这种态势下,公司领导却感觉到大家的工作积极性远不如企业发展初期那样高涨,反而有逐步下降的趋势。公司总
2008年1月18日,某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余元。2011年7月24日,张某突然向航空公司提出辞职申请。4天
随机试题
简述日耳曼法的婚姻家庭制度的特点。
在目标管理的过程中,“目标”不仅是一种手段,还是最终的目的。
经典的感觉传导通路包括的神经结构有
患者,女,33岁。G1P0,孕38周。妊娠期高血压疾病,子痫前期。突感剧烈腹痛,伴阴道出血而就诊。查体:子宫孕足月大,质硬,压痛,胎心110次/分。应考虑的诊断是()。
一软土层厚8.0m,压缩模量Es=1.5MPa,其下为硬黏土层,地下水位与软土层顶面一致,现在软土层上铺1.0m厚的砂土层,砂层重度γ=18kN/m3,软土层中打砂井穿透软土层,再采用90kPa压力进行真空预压固结,使固结度达到80%,此时已完成的固结沉降
根据材料回答以下问题李女士在北京购买了一套价值50万元的普通住宅。房屋月供款占借款人税前月总收入的比率,一般不应超过()。
下列选项中,不属于十八大以来我们党开展的集中性教育和经常性教育的是()。
Thebiggestsafetythreatfacingairlinestodaymaynotbeaterroristwithagun,butthemanwiththeportablecomputerinbus
阅读以下说明,回答问题1~4,将解答填入对应的解答栏内。[说明]假设二叉树采用链式存储方式存储,编写一个后序遍历二叉树的非递归方式。Voidpostorder(btree*B){btree*stack[m0
Onlymomentsafterannouncingapolicyofzerotoleranceoncellphoneuseintheclassroom,AliNazemiheardaring.Nazemi,ab
最新回复
(
0
)