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用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由( )用人单位为当事人。
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由( )用人单位为当事人。
admin
2022-12-27
42
问题
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由( )用人单位为当事人。
选项
A、合并后分立后的实际
B、合并前分立前的实际
C、合并后分立前的实际
D、合并前分立后
答案
A
解析
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释(2020]26号)第26条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议。由合并后的单位为当事人：用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”
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本试题收录于：
劳动法题库法学类分类
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劳动法
法学类
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