当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，( )便成为劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

admin2013-05-04 77

问题当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，( )便成为劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

选项 A、工作环境
B、薪酬因素
C、尊重的需求
D、自我实现的可能性

答案B

解析薪酬的调节功能是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。在企业内部，员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成就进行识别的一种信号。因此，当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，薪酬因素实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

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工商管理专业知识与实务

中级经济师

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当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，( )便成为劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

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属于本单位有特殊要求的政府采购项目()经批准可以自行采购。

旧货经营单位销售旧货的，则()。

下列项目中，适宜用最低费用选择法衡量效益的是()。

()是实现有效竞争，促进政府采购过程正常进行的一个重要条件。

各有关部门按国家规定收取的公路养路费属于()。

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下列关于消防水枪抗跌落性能检查的说法中，正确的是()。

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