( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

admin2013-09-28 86

问题 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

选项 A、品质
B、特征
C、行为
D、结果

答案A

解析由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差；②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评；③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

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某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。

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(2009)电压互感器二次侧开口三角形的作用是()。

监理主要文件中的监理实施细则内容包括(　　)。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。()

在集贸市场上买东西，讨价还价是普遍的现象。商品的卖者总是抬高卖价，买者总是压低买价，而商品最后的成交价格，则往往是买卖双方协商的结果。这种现象表明市场价格的形成：

下列关于集线器的描述中，正确的是()。

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