首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
符合爱岗敬业要求的是( )。
符合爱岗敬业要求的是( )。
admin
2014-01-16
73
问题
符合爱岗敬业要求的是( )。
选项
A、慎重选择职业,一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子
B、强化职业责任,严格履行职业责任的规定,不管成文与否
C、提高职业技能,不断学习理论知识,提高业务能力
D、加强职业责任修养,不断锤炼自己的职业意志
答案
B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/q5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
人力资源管理费用核算的要求包括()。
管理者对试用的员工在生活上给予关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;同时,从法律上保证员工享受应有的权利;这体现了人员录用的()。
根据各地的生活指数,养老金有()。
财政政策的手段包括()。
随机试题
A、Theyhavetheirownjoysandsorrows.B、Theyexperiencetrueromanticlove.C、Theyhelphumansinvariousways.D、Theystaywi
设方程xyz=sinxyz确定二元隐函数z=z(x,y),求,.
在尿素循环中,尿素由下列哪种物质产生()。
乳腺癌X线的间接征象为
足太阴脾经的络穴是
证券公司定向资产管理业务发生下列()情况时,中国证监会及其派出机构应当依法责令其限期改正,并可以采取相应监管措施。Ⅰ.制度不健全Ⅱ.净资本不符合规定Ⅲ.其他风险控制指标不符合规定Ⅳ.违规从事定向资产管理业务
以下信息技术的内部控制中,属于一般控制的是()。
Theconcern(hasbeen)thattheembryobank(mightbe)exploited(byunscrupulous),orthatconceptionmightprecedebirthbyni
"AstronomyClass"Whatcanbeinferredabouttheprofessor?
A、AtBusinessCenter.B、AtConventionCenter.C、InGrandRoom.D、Inanicerestaurant.C女士说她会把会议室安排在GrandRoom,arrange是putsb.
最新回复
(
0
)