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新劳动合同法出台后所引发的争议在很大程度上源自企业雇主所产生的心理恐惧,而不是源于对企业利益的实际损害。新的劳动合同法剥夺的是雇主在用工方面随心所欲而不负责任的权利,而这种权利无论是对员工、对社会还是对企业都是有害的。对于本段话理解不正确的是(,)。
新劳动合同法出台后所引发的争议在很大程度上源自企业雇主所产生的心理恐惧,而不是源于对企业利益的实际损害。新的劳动合同法剥夺的是雇主在用工方面随心所欲而不负责任的权利,而这种权利无论是对员工、对社会还是对企业都是有害的。对于本段话理解不正确的是(,)。
admin
2018-11-20
79
问题
新劳动合同法出台后所引发的争议在很大程度上源自企业雇主所产生的心理恐惧,而不是源于对企业利益的实际损害。新的劳动合同法剥夺的是雇主在用工方面随心所欲而不负责任的权利,而这种权利无论是对员工、对社会还是对企业都是有害的。对于本段话理解不正确的是(,)。
选项
A、新劳动合同法出台后引发了一些争议
B、新劳动合同法加强了对员工的保护
C、新劳动合同法剥夺了雇主的一些权利,对企业是一种保护
D、新劳动合同法所引发的企业雇主心理恐慌是源于雇主担心对企业造成实际的损害
答案
D
解析
文段只说新劳动合同法引发的争议源于雇主的心理恐慌而非对企业利益的实际损害,由此无法得出雇主的心理恐慌源于对企业利益会被损害的担心,D项属强加因果。文段最后指出,新劳动合同法剥夺了雇主在用工方面随心所欲的权利,而这种被剥夺了的权利对企业本是有害的,由此可知,新劳动合同法对企业来说也是一种保护,故C项理解正确。A、B项都可以在文中找到依据。故答案选D。
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行测题库三支一扶分类
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行测
三支一扶
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