(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 90

问题 (2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B、绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程
D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案C

解析在绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同。在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不但管理者需要表达观点，员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下列描述中正确的是

Iusuallybuy______newspaperonMyWaytoWork.

(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

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劳动力市场均衡是()。

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当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的()。

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小张所获得的《专业技术资格证书》()。由于小张已取得专业任职资格，()。

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妊娠病的辨证应首先分清

A、普萘洛尔B、多巴酚丁胺C、氨力农D、胺碘酮E、地尔硫卓主要用于急性心衰以及各种原因引起休克的β受体激动剂

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下列描述中正确的是

Iusuallybuy______newspaperonMyWaytoWork.

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