(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 64

问题 (2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B、绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程
D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案C

解析在绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同。在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不但管理者需要表达观点，员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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部门结构又称组织的()。

职能制的组织形式在()环境中效果较好。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型()。

一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决()问题。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起()日内结束。

对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括()。

我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。

评价中心技术方法不包括()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。

我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。

下列各证中，除何项之外均属于理中丸的主治范围

患者腰膝酸痛反复发作5年，遇劳更甚，日久不愈，渐致五心烦热，口燥咽干，舌红苔少，脉弦细数，治疗宜用

引起门静脉高压症的主要原因是

骨盆骨折的主要体征是

在比例估算法中的系数估算法包括()。

警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、()等方面的行为规范。

“必然王国”是指(　)。

Whyaredivorcessocommonatpresent?

(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

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部门结构又称组织的()。

职能制的组织形式在()环境中效果较好。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型()。

一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决()问题。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起()日内结束。

对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括()。

我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。

评价中心技术方法不包括()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。

我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。

下列各证中，除何项之外均属于理中丸的主治范围

患者腰膝酸痛反复发作5年，遇劳更甚，日久不愈，渐致五心烦热，口燥咽干，舌红苔少，脉弦细数，治疗宜用

引起门静脉高压症的主要原因是

骨盆骨折的主要体征是

在比例估算法中的系数估算法包括()。

警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、()等方面的行为规范。

“必然王国”是指( )。

Whyaredivorcessocommonatpresent?

“必然王国”是指(　)。