首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
admin
2021-08-18
90
问题
在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
选项
A、主动型学习
B、反思型学习
C、理论型学习
D、应用型学习
答案
B
解析
反思型学习，是以多维患考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/pUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。
企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?
(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。(3)简要分析并叙述工业工程师与人力资源经理助理刘刚在工作分析中可能存在何种合作关系。
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对
2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-1。
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。
(1)该公司的小杨和小胡的培训效果令人满意吗?(3)根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—7所示。试问：(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(2007年11月三级真题)
去年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议
随机试题
法国教育督导机构的设置是()
十二指肠溃疡疼痛的特点是（）
以下属于牙周病先天性危险因素，除了
开盘价是当日某一期货合约的交易开始前10分钟经集合竞价产生的成交价格。()
下列关于商业银行创造存款货币的能力的说法，正确的是()。
凯洛夫把教学过程视为一种()。
关于公安机关的职责,下列表述正确的是()。
结合材料回答问题。材料1“中国新民主主义的革命要胜利，没有一个包括全民族绝大多数人口的最广泛的统一战线，是不可能的。不但如此，这个统一战线还必须是在中国共产党的坚强的领导之下。没有中国共产党的坚强的领导，任何革命统一战线也是不能胜利的。
在“窗体视图”显示该窗体时，要求在单击命令按钮后标签上显示的文字颜色变为红色，以下能实现该操作的语句是_______。
TherehavebeensomeattemptsintheUnitedStates,Europe,Australiaoverthepastdecadesto【C1】______governmentstopaypeo
最新回复
(
0
)
