首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。
admin
2021-08-18
60
问题
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。
选项
A、1个公休
B、2个公休日
C、3个公休日
D、4个公休日
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/pPbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别，有的方面甚至
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工作。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的
某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
2016年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
随机试题
月经先期而至，量多、色深红、质稠有小血块，胸闷胁胀，乳房胀痛，心烦口苦，舌红，苔薄黄，脉弦数，辨证为经来先期，量多，色深红，质黏稠，心烦口干，尿黄便结，舌红苔黄，脉数，辨证为
从应用的角度讲，数字图像具有的优势不包括
下列哪项不属于锥体外系
灵运公司2008年3月份发生以下经济业务，请据以编制相关会计分录(题目中有特殊要求的，请按要求作相应处理)：20日，根据“固定资产折旧计算表”，本月固定资产折旧共计35000元。其中，生产车间用固定资产折旧23000元，管理部门用固定资产折旧12000
以财务报告为目的的评估是为会计的()提供专业意见。
劳动合同期限届满前，用人单位应提前()月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A公司与B公司在合并前不存在关联方关系，A公司2017年1月1日投资1000万元购入B公司70％的股权，合并当日B公司所有者权益账面价值为1000万元，可辨认净资产公允价值为1200万元，差额为B公司一项无形资产公允价值大于其账面价值引起的。不考虑所得税等
阅读下面文章，完成后面的问题。秋天的怀念双腿瘫痪以后，我的脾气变得暴躁无常，望着天上北归的雁阵，我会突然把面前盼玻璃砸碎；听着录音机里甜美的歌声，我会猛地把手边的东西摔向四周的墙壁。母亲这时就
Notalldecisionsarealike.Noriseverydecisionmadeinthesamemanner.Althoughsomeactionsyouundertakederivetheirbas
A、Knowasmuchaboutthecompanyaspossible.B、Trytoworkasaninterninthecompany.C、Findoutthebackgroundofthetopex
最新回复
(
0
)
