2017年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金，2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定：试用期为3个月，试用期工资为3000元

admin2018-09-25 49

问题 2017年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金，2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定：试用期为3个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为4400元，每个月工作22天，每天工作8小时。
已知，该公司所在地的最低工资标准为2800元。2017年5月赵某加班2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班一天。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
关于劳动合同当中试用期的相关约定，下列说法中，错误的是( )。

选项 A、公司与赵某签订的劳动合同中试用期期间的规定不符合法律规定
B、1年期的劳动合同试用期不能超过2个月
C、公司与赵某签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定
D、与赵某同来的小李在试用期内的工资不得低于3000元

答案C，D

解析选项AB，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月；选项CD，试用期工资3000元＜正式工资的80％=4400×80％=3520(元)，不符合法律规定。

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