首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激
admin
2020-11-27
125
问题
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。
人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司薪酬管理的主要问题有( )。
选项
A、薪酬没有体现不同职位之间的差距
B、薪酬随意性大，没有统一的政策
C、员工之间薪酬水平差距不大
D、薪酬水平没有参考市场水平
答案
A,B,D
解析
从案例中可以看出，该公司薪酬管理的主要问题有：薪酬没有体现不同职位之间的差距；薪酬随意性大，没有统一的政策；薪酬水平没有参考市场水平。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/p90M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
按照我国的统计口径，工资总额不包括()。
对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()年。
下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。
薪酬对企业的主要作用不包括()。
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。可以选择的工作分析方法是()。
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的()。
企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。
农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。
随机试题
OIML国际建议内容包括对计量器具的___________。
肩关节前脱位的特殊畸形是()。
A、nineteenthB、thankC、southernD、fifthC
将砂、石、水、水泥同时加入搅拌筒进行搅拌的拌合方式称为()。
个人汽车贷款以所购车辆作抵押的，借款人办理完购车手续后，及时到贷款经办行所在地的车辆管理部门办理车辆抵押登记手续，并将()交予贷款银行保管。
根据民事诉讼法律制度的规定，下列关于执行启动方式的表述中错误的有()。
确定型决策方法不包括()。
设必为θ2的()．
已知y1＝e3x－xe2x，y2＝ex－xe2x，y3＝－xe2x是某二阶常系数非齐次线性微分方程的3个解，则该方程满足条件y｜x＝0＝0，y’｜x＝0＝1的解为y＝________．
关于运算符重载，下列表述中正确的是()。
最新回复
(
0
)
