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  3. 【2013年第27题】公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式

【2013年第27题】公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式

admin2020-03-22  30
问题 【2013年第27题】公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。
以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?
选项 A、公司管理者并非都是聪明人，陈然不是公司管理者，所以陈然可能是聪明人。
B、闪光的物体并非都是金子，考古队挖到了闪闪发光的物体，所以考古队挖到的可能不是金子。
C、猫都爱吃鱼，没有猫患近视，所以鱼可以预防近视。
D、人的一生中健康开心最重要，名利都是浮云，张立名利双收，所以张立可能并不开心。
E、有些歌手是演员，所有的演员都很富有，所以有些歌手可能不是很富有。
答案B。
解析 本题为可能性推理中的论证结构类似型题目。题干结构：高分并非都是高能，你是高分者，所以，你可能是低能。B项结构与之最为类似。
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