某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了

admin2017-05-17 93

问题某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
关于人力资源信息系统的说法，正确的是( )。

选项 A、采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B、人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C、人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D、采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

答案B

解析本题考查人力资源信息系统。人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。优质的人力资源信息不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目标：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。

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亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是()。

以下属于非经济报偿形式的有()。

对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

薪酬公平主要包括()。小王的离职表明()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

甲于2012年2月死亡。乙因与甲生前素来不和，遂到处散布甲系赌博欠下巨额高利贷无法偿还而自杀身亡，在社会上造成了较恶劣的影响。甲之子欲向法院起诉，要求追究乙的侵权责任。下列选项正确的是()

该病人酸碱失衡是此时该病人的呼吸表现为

功效可靠、设备简单、操作方便、被广泛使用的是（）。

具体承担基金监管职责的机构是中国证监会内部的()。

技术合同一般包括的条款有()。

在审计集团财务报表时，下列有关组成部分重要性的说法中，正确的有()。

风险应对策略一般应包括风险回避、风险转移、风险分担、应急措施以及()。

Themulti-billion-dollarWesternpopmusicindustryisunderfire.ItisbeingblamedbytheUnitedNationsforthedramaticris

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亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是()。

以下属于非经济报偿形式的有()。

对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

薪酬公平主要包括()。小王的离职表明()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是( )。

使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

甲于2012年2月死亡。乙因与甲生前素来不和，遂到处散布甲系赌博欠下巨额高利贷无法偿还而自杀身亡，在社会上造成了较恶劣的影响。甲之子欲向法院起诉，要求追究乙的侵权责任。下列选项正确的是()

该病人酸碱失衡是此时该病人的呼吸表现为

功效可靠、设备简单、操作方便、被广泛使用的是（）。

具体承担基金监管职责的机构是中国证监会内部的()。

技术合同一般包括的条款有()。

在审计集团财务报表时，下列有关组成部分重要性的说法中，正确的有()。

风险应对策略一般应包括风险回避、风险转移、风险分担、应急措施以及()。

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根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。