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  3. 现在“95后”一般在职时问为7个月，远远低于“80后”“90后”，被称为离职闪电军。对此，你怎么看?

现在“95后”一般在职时问为7个月，远远低于“80后”“90后”，被称为离职闪电军。对此，你怎么看?

admin2019-05-18  41
问题 现在“95后”一般在职时问为7个月，远远低于“80后”“90后”，被称为离职闪电军。对此，你怎么看?
选项
答案对于“95后”的离职闪电军的现象，我并不认可。具体看法如下。 首先，让我们来看看“95后”被称为离职闪电军的原因。我想最主要的原因是“95后”思想观念上的差异。他们大多以自我为中心，在乎体现自身价值，如工作不能如其所愿，第一选择是离职跳槽，寻找对自己更合适的岗位。二是随着我国近年来经济的快速发展，提供给“95后”，特别是大学生的岗位越来越多，这给他们多了选择的机会，跳槽也就比以前更加容易。三是许多“95后”的家庭经济条件较好，工作对于他们来说不再是养家糊口的需要，且“95后”大多还未成家，没有家庭压力，在没有后顾之忧的情况下，随意离职也就没有什么可以担心的了。另外，可能还和“95后”缺少忍受力有关。年轻人在单位毕竟属于新人，既要承担工作的压力，还要接受单位制度的约束和领导的管理，这就需要一定的坚持和忍耐。而新一代的年轻人如果对于工作不是很满意的话，他们不会选择坚持和忍耐，而是选择离开。 但是这种闪电离职的做法会带来一定的不良影响。一是频繁快速离职，会给年轻人增加浮躁的心理．不利于他们今后的发展。二是对待工作不能一心一意，频繁跳槽，难以学到技能，不利于工作基础的建立。三是增加单位管理的难度，不少“95后”动不动就离职，甚至没有工作交接，这些随性的做法令单位的管理人员感到头疼。还会影响年轻人的择业风气。 俗话说，干一行，爱一行，爱一行，干一行。没有十全十美的工作，也没有十全十美的员工。作为“95后”的年轻人，我想应该静下心来，融入单位的工作，认认真真做事，踏踏实实做人，尽职尽责，努力学习，才能打下扎实的基础，为今后的进一步发展做好充分的准备，才能及时抓住机遇，实现人生价值。
解析
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