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( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
admin
2020-01-15
53
问题
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
选项
A、登记误差
B、随机误差
C、系统误差
D、内部误差
答案
C
解析
系统误差，亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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