2. 公务员
  3. 国家长期以来一直留不住顶尖人才，尤其是工程、科学类的顶尖人才流失严重，为改变这一状况，吸引人才回国，为祖国作出贡献，政府采取了很多措施。谈谈你对这个问题的看法。

国家长期以来一直留不住顶尖人才，尤其是工程、科学类的顶尖人才流失严重，为改变这一状况，吸引人才回国，为祖国作出贡献，政府采取了很多措施。谈谈你对这个问题的看法。

admin2014-11-14  44
问题 国家长期以来一直留不住顶尖人才，尤其是工程、科学类的顶尖人才流失严重，为改变这一状况，吸引人才回国，为祖国作出贡献，政府采取了很多措施。谈谈你对这个问题的看法。
选项
答案中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时指出，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。现代国际经济的竞争，说到底是人力资源的竞争，是人才的竞争，尤其是高级人才和顶尖人才的竞争。面对我国顶尖人才流失居世界首位这个“世界第一"的严峻形势，为改变这一状况，中央的领导以及各级各地均加强了人才工作力度，对于人才的培养、引进、评价的各项体制机制进行了进一步健全。各种措施同时实施留住人才是具有重要的积极意义的。关注人才的流动与回流，就是关注社会生产力的发展。人是生产力中最积极、最活跃、最能动的因素，人才的流向，从某种程度上决定了社会生产力的走向，决定了经济的发展趋势。关注人才的流动与回流，更是与时俱进的表现。从计划经济体制到市场经济体制的转变，世界局势深刻地调整，人才争夺在全球愈演愈烈，人才的重要性也越来越突出。一个国家想要跟上世界的脚步，只有不断拓宽眼界，吸引人才、留住人才，才能越走越远。仅仅具有这份意识是远远不够的，还要通过具体的配套措施将这一举措落到实处，为此我们需要做好以下几方面的工作： 第一，以政策为指导，吸引留住人才。吸引广大出国留学人员回国或为国服务，最根本的是要有科学合理的政策，要在制度层面上建立有利于人才充分发挥作用的体制机制。对特殊人才要有特殊政策，对高级人才要有高级待遇，对顶尖人才要有顶尖服务。 第二，以社会环境为熔炉，吸引留住人才。良好的用人与创业环境是吸引人才、留住人才的保障。现在有些单位仅仅把人才当招牌、当摆设，不能发挥高级人才应有作用，又有些单位对人才求全责备、横挑鼻子竖挑眼，不能激发其工作热情。这些不仅会对现有人才的工作积极性造成打击，更会影响到即将回国或者准备回国的人才的思想。 第三，以爱国教育为激励，吸引留住人才。我们要加强对高校学生的思想政治教育和品德教育，重点是加强社会主义核心价值体系和爱国主义教育，激发他们爱国爱党爱人民的激情，从民族情结人手，留住人才。 最后，我们必须认识到人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源，要抓紧从各方面吸引留住人才，共创祖国美好明天1
解析 这是一道综合分析题，对社会现象进行分析，并且和上海这个经济快速发展的城市有密切联系。作答思路很简单、明确。首先要切题，其次要分析这么做的意义，再次要提出如何才能把这一做法贯彻落实，最后总结。思路：背景、意义、对策、总结。
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