试论述人力资源需求预测的方法。

admin2019-03-14 76

问题试论述人力资源需求预测的方法。

选项

答案(1)人力资源需求预测的定性方法。 ①管理评价法。管理评价法是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。它是指由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求。 ②德尔菲法。德尔菲法是有关专家对组织某一方面的发展的观点达成一致的结构性方法，使用该方法的目的是通过综合专家各自的意见预测某一方面的发展。 (2)人力资源预测的定量方法。 ①趋势分析法。这是根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法。 ②比例分析法。这是通过汁算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法。 ③回归分析法。这是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，即利用历史数据找出某一个或几个组织因素与人力资源需求量的函数关系，并用数学模型表示出来，借此模型反映出的影响因素(自变量)的变化可推测组织未来人力资源需求(因变量)的变化。 ④计算机模拟法。很多企业已经在实践中利用计算机来开发自己的人员需求预测系统。在这种情形下，人力资源专家和直线管理人员将所需要的信息综合起来，建立起一套人员需求的计算机预测系统。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ogGR777K

本试题收录于：人力资源管理（一）题库经管类分类

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

试论述人力资源需求预测的方法。

人力资源管理（一）

经管类

什么是情感型管理方法?如何评价之?

行政组织的国内社会环境包括()

在评估方法中，发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果属于()

独立的、系统的行政组织理论产生的背景是()

简述确立行政组织自身管理方法的依据。

认为行政组织的外部或内部环境变化时，组织原则及管理方法也应随之调整，这是行政组织建立的()

在卡斯特为适于各种类型的组织所下的一般概念模型中，“处于社会关系中的人们”对应于()

时间—动作研究的具体步骤不包括()

弗德勒模型指出,领导效果的好坏取决的条件有()。

肾外髓部组织液高渗的形成是由于

以下属于物体打击伤害的选项是()。

锅炉安装完毕后要进行烘炉，烘炉目的是()。

关于建筑石膏的特点，说法不正确的是()。

诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过(　　)的，人民法院不予保护。

与王昆绳书(清)方苞苞顿首：自斋中交手，未得再见。接手书，义笃而辞质。虽古之为交者，岂有过哉!苞从事朋游间近十年，心事臭味相同，知其深处，有如吾兄者乎!出都门，运舟南

价格变动会引起需求量变动。在日常生活中，价格变动对需求量影响较小的一组商品是()。

下列行政行为中属于行政强制措施的是(　)。

Withtherisksobviousandgrowing,acautiousperson______aninsurancepolicynow.

试论述人力资源需求预测的方法。

人力资源管理（一）

经管类

什么是情感型管理方法?如何评价之?

行政组织的国内社会环境包括()

在评估方法中，发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果属于()

独立的、系统的行政组织理论产生的背景是()

简述确立行政组织自身管理方法的依据。

认为行政组织的外部或内部环境变化时，组织原则及管理方法也应随之调整，这是行政组织建立的()

在卡斯特为适于各种类型的组织所下的一般概念模型中，“处于社会关系中的人们”对应于()

时间—动作研究的具体步骤不包括()

弗德勒模型指出,领导效果的好坏取决的条件有()。

肾外髓部组织液高渗的形成是由于

以下属于物体打击伤害的选项是()。

锅炉安装完毕后要进行烘炉，烘炉目的是()。

关于建筑石膏的特点，说法不正确的是()。

诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过( )的，人民法院不予保护。

与王昆绳书(清)方苞苞顿首：自斋中交手，未得再见。接手书，义笃而辞质。虽古之为交者，岂有过哉!苞从事朋游间近十年，心事臭味相同，知其深处，有如吾兄者乎!出都门，运舟南

价格变动会引起需求量变动。在日常生活中，价格变动对需求量影响较小的一组商品是()。

下列行政行为中属于行政强制措施的是( )。

Withtherisksobviousandgrowing,acautiousperson______aninsurancepolicynow.

诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过(　　)的，人民法院不予保护。

下列行政行为中属于行政强制措施的是(　)。