首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
计算机
(45)是父类和子类之间共享数据和方法的机制。
(45)是父类和子类之间共享数据和方法的机制。
admin
2009-02-15
56
问题
(45)是父类和子类之间共享数据和方法的机制。
选项
A、多态
B、抽象
C、继承
D、封装
答案
C
解析
继承是父类和子类之间共享数据和方法的机制。这是类之间的一种关系,在定义和实现一个类的时候,可以在一个已经存在的类的基础上来进行,把这个已经存在的类所定义的内容作为自己的内容,并加入若干新的内容。一个父类可以有多个子类,这些子类都是父类的特例,父类描述了这些子类的公共属性和操作。一个子类可以继承它的父类(或祖先类)中的属性和操作,这些属性和操作在子类中不必定义,子类中还可以定义自己的属性和操作。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/oVxZ777K
本试题收录于:
软件设计师上午基础知识考试题库软考中级分类
0
软件设计师上午基础知识考试
软考中级
相关试题推荐
在无线通信中不能采用CSMA/CD方式,这是因为无线通信存在(59),采用CSMA/CA技术是指(60),MAC层的分布式协调功能提供(61),站点发出的确认帧ACK,要在(62)间隔发送。为解决隐蔽站带来的问题,802.11允许(63)。
知识产权分为工业产权和(54),由于智力成果具有可以同时被多个主体所使用的特点,因此法律授予知识产权这种专有权具有(55),知识产权具有法定的保护期限,而商业秘密受法律保护的期限为(56),甲A未经乙B的同意擅自发表B的软件产品,甲A这种行为构成(57),
FDDI的基本编码方法是(46),在此基础上采用(47)编码以获得足够多的同步信息,这样使编码效率提高到(48)。为了消除环网中的时钟偏移,FDDI使用了(49)方案,并规定进入站点缓冲器的数据时钟由输入信号的时钟确定,缓冲器的输出时钟信号由(50)确定。
非对称数字用户线ADSL是采用(11)调制通过双绞线向用户提供宽带业务、交互式数据业务和普通电话服务的接入技术,其上行速率为640Kbit/s~1Mbit/s,下行速率为1Mbit/s~(12),有效传输距离为3-5km。ADSL接入互联网的两种方式是:
题1:公钥密码是(46)。常用的公钥加密算法有(47),它可以实现加密和数字签名,它的一个比较知名的应用是(48),这种应用的协商层用公钥方式进行身份认证,记录层涉及到对应用程序提供的信息的分段、压缩、数据认证和加密。题2:CMM作为软件过程改进的一个指
在一个带宽为3kHz、没有噪声的信道,传输二进制信号时能够达到的极限数据传输率为(6)。一个带宽为3kHz、信噪比为30dB的信道,能够达到的极限数据传输率为(7)。上述结果表明,(8)。根据奈奎斯特第一定理,为了保证传输质量,为达到3Kbit/s的数据
一般来说,Cache的功能(40)。某32位计算机的Cache容量为16kB,Cache块的大小为16B,若主存与Cache的地址映射采用直接映射方式,则主存地址为1234E8F8(十六进制)的单元装入的Cache地址为(41)。在下列Cache替换算法
ATM网络的协议数据单元称为(56)。ATM适配层分为(57)两个子层。(58)是对应于A类业务的ATM适配层,它提供的业务特点是(59)。如果要传送IP数据报,则需要(60)业务的支持。
在双绞线布线后要进行测试,一般情况,下面(43)不是测试的项目。光纤测试的内容不包括(44)项目。
下图表示了某个数据的两种编码,这两种编码分别是(),该数据是()。
随机试题
当今时代,我们的劳动可分两部分:一是为得到今天生存所必需的生活资料而付出的劳动;二是为未来的发展而预先支付的劳动。当两者的比例前者大于后者时,说明我们的劳动尚处在较低级阶段;而后者远大于前者时,则说明我们的劳动层次得到了很大提高。因此,只有通过社会发展、进
女,30岁。感冒3周后出现双下肢近端无力。查体:双上肢肌力3级,双下肢肌力3级,四肢腱反射消失,手套袜子样痛觉减退,双腓肠肌压痛阳性,其原因最可能是()
男性,62岁。2天前出现右上腹阵发性绞痛,伴皮肤黄染。6个月前曾行B超检查,示胆囊结石。该患者的诊断最可能是
A.牙釉质B.牙本质C.牙骨质D.牙髓E.牙周膜标明下列临床问题和疾病主要累及的组织
关节扭伤、脱位及关节附近骨折晚期最易发生()
A.常发生在进油腻食物后B.过食、饮酒后发生C.腹痛在剧烈活动后发生D.持续性腹痛阵发加重E.转移性疼痛急性胰腺炎发病与饮食的关系
关于处方书写的基本要求,下列说法错误的是
()仅适用于单机出力不超过1000kW的小型水电站。
利润是收入弥补成本费用后的余额,下列关于利润的说法中,不正确的是()。
Yourcompany’sHumanResourcesDepartmentmanager,Mrs.Jayhasaskedyoutoemployanewdesignerforthedesigndepartmentof
最新回复
(
0
)