在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )。

admin2016-11-22 44

问题在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )。

选项 A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估

答案B

解析培训成果的四级评估体系包括反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。A项，行为评估是第三级评估，主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变；B项，学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获；C项，反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；D项，结果评估是第四级评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/oRIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

下列关于劳动争议的说法正确的是()。

以下属于集体合同中的一般性规定的有()。

在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。

()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为()。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

以下关于行为观察法的表述，不正确的是()。

下列做法中，违反诚实守信要求的有()。

以下关于绩效计划的表述，不正确的是()

“才者，德之资也；德者，才之帅也。”下列对这句话理解正确的是()。

某一腹部图像的窗宽为200，窗位为40，那么所显示的CT值范围是

A．伊曲康唑B．环磷酰胺C．氢氯噻嗪D．沙丁胺醇E．利福平可使环孢素血浆浓度升高的药品是()。

下列关于工程质量事故处理的基本要求的说法中，错误的是()。

德育中情感陶冶法是指在教育者的激发和引导下，充分发挥学生的主体作用，促使其自觉进行行为转化和行为控制的方法。()

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

Whichofthefollowingstatementsistrueaccordingtowhatyouhear?

A、Peoplecouldusewordstoimproveperformance.B、Peoplecouldmanagetheirtimebetterthanbefore.C、Peoplecouldmaketheir