2. 司法
  3. 公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事

公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事

admin2013-11-01  103
问题 公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。(2009年案例分析第83—86题)
甲治疗伤残所需费用可以从工伤保险基金中支付，但应当符合工伤（     ）。(2009年案例分析第85题)
选项 A、保险诊疗项目目录
B、保险药品目录
C、保险营养品目录
D、保险住院服务标准
答案A，B，D
解析 本题所考查的考点是工伤保险待遇，《工伤保险条例》第29条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/oIby777K
本试题收录于： 综合法律知识题库企业法律顾问分类
0

综合法律知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)