首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的( )所做的统一规定。
岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的( )所做的统一规定。
admin
2021-12-09
59
问题
岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的( )所做的统一规定。
选项
A、任职资格
B、胜任能力
C、知识水平
D、价值观念
E、专业技能
答案
A,B,C,E
解析
岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/oCbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
随机试题
合并财务报表
下列关于边缘性龈炎的描述,不正确的是
与淋巴瘤发生相关的是
非正常工况分析是指对建设项目生产运行阶段的()等情况时的污染物不正常排放进行分析,找出污染物排放的来源、种类与强度,发生的可能性及发生的频率等。
土石坝施工中砂的填筑标准的设计控制指标是()。
雨期施工时,要建立完善的(),防排结合。
主要用镐,少许用锹、锄头挖掘,部分用撬棍的方式开挖的是()。
物业管理公司具有良好的社会信誉主要表现在()。
社区的内部功能包括()。
在Windows操作系统中,别名为“Localhost”的IP地址是(47)。
最新回复
(
0
)