首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为( )。
面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为( )。
admin
2020-11-27
54
问题
面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为( )。
选项
A、行为事件面谈法
B、情景面试
C、非结构化面试
D、半结构化面试
答案
A
解析
行为事件面谈法,这种面试形式依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。典型的问题有:谈谈过去一年中你成交的最大一笔销售业务。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/o90M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
薪酬变动范围是指()。
在面试中,考官应()。
人力资源需求预测程序的第一步是()。
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
()所寻求的是组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。
下面有关劳动规章制度规定的陈述,正确的是()。
在职业兴趣类型中,有运动或机械操作能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动的类型是()。
下列选项中,属于目标管理要素的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
试述类风湿病的治疗原则。
破坏组织修复的最常见原因是
在医疗机构药品集中采购管理中,关于药品采购品种限制的说法,正确的是
骑跨伤多发生于
控制性详细规划和修建性详细规划,现状图所表达的内容有哪些不同?
在民族自治地方,单位的会计记录文字可以采取如下做法()。
19世纪晚期,在侵略非洲的过程中,几次入侵连遭失败,最后彻底战败的帝国主义国家是()。
在已建"职工"表中有姓名、性别、出生日期等字段,查询并显示所有年龄在50岁以上职工的姓名、性别和年龄,正确的SQL命令是
WhatkindsofTVprogrammesaremostpopularamongyoungpeopleinyourcountry?
Maslow’sHierarchyofNeedsAbrahamMaslowhasdevelopedafamoustheoryofhumanneeds,whichcanbearrangedinorderof【T
最新回复
(
0
)