( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]

admin2017-02-24 52

问题 ( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]

选项 A、一般性规定
B、其他规定
C、过渡性规定
D、劳动条件标准条款

答案D

解析集体合同一般包括以下内容：①劳动条件标准部分；②一般性规定；③过渡性规定；④其他规定。其中，劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。上述条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，或直接作为劳动合同的内容。劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/o7ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。

假文凭的识别方法有()。

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。

考评者通过从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有()。

2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

下列不属于正强化手段的是()

A．胸壁反常呼吸B．呼吸时纵隔扑动C．气促胸闷、咯血D．极度呼吸困难、发绀多发肋骨骨折的表现是

A．0．70B．0．80C．0．85D．1．0长期饥饿时呼吸商接近于

合伙企业解散后,清算人的事务主要有()。

3年前，甲的岁数是乙的3倍，再过9年，甲的岁数是乙的两倍，现两人岁数之和是：

Thequestionofwhereinsightscomefromhasbecomeahottopicinneuroscience,despitethefactthattheyarenoteasytoindu

Whenwilloverseasstudentsenroll?

Imagineyou’reatapartyfullofstrangers.You’renervous.Whoarethesepeople?Howdoyoustartaconversation?Fortunately,

A、Thedeadlineisdrawingnear.B、Sheturnedintheproposalstoday.C、Shecan’tmeetthedeadline.D、Theyaretwodaysaheadof