2×17年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下： (1)1月1日，甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将2×17年实现净利润的5％提成作为奖金，奖励给高管人员，但是要在2年以后即2×18年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定：员工必须在公司服务两

admin2019-01-16 50

问题 2×17年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下：
(1)1月1日，甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将2×17年实现净利润的5％提成作为奖金，奖励给高管人员，但是要在2年以后即2×18年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定：员工必须在公司服务两年，如果提前离开将拿不到上述奖金。
(2)1月1日，甲公司经董事会决定，为总部各部门经理级别以上的中层管理人员每人租赁一套公寓。该公司总部部门经理级别以上的中层管理人员共35名，公司为其每人租赁的住房月租金为1400元。
(3)为奖励该公司的10名高管人员，甲公司于7月1日购入10套全新的公寓，拟按实际买价的50％作价出售给上述高管人员，同时协议约定，上述高管自购入该公寓之日起，必须在甲公司连续工作满15年；在此之前离职的，应当补付甲公司为其承担的公寓价款(即实际买价的50％)。甲公司购入的上述公寓的价格为每套150万元。假设至9月30日，该10名高管人员均已分别购买了上述公寓。
其他资料：甲公司2×17年当期实现净利润5000万元。2×17年年初甲公司选择两年期的人民币国债利率5％作为折现率，2×17年年末，相关国债利率降低至3％。不考虑其他因素。
要求：就甲公司2×17年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关的会计分录。

选项

答案事项(1)，甲公司应根据其年初折现率计算当期服务成本并计入当期管理费用，年末，采用新的折现率重新计算设定受益义务的现值，并与当期服务成本比较，将形成的精算利得或损失计入当期损益。甲公司2×18年年末应向高管人员支付的价款=5000×5％=250(万元)；2×17年当期服务成本=250／2／(1+5％)=119．05(万元)。2×17年年末设定受益计划义务的现值=250／2／(1+3％)=121．36(万元)，形成精算损失=121．36一119．05=2．31(万元)。相关会计分录为：借：管理费用——当期服务成本 119．05 ——精算损失 2．31 贷：应付职工薪酬——递延奖金计划 121．36 事项(2)，甲公司应将其为职工支付的租金作为非货币性福利计入当期损益，同时确认应付职工薪酬。借：管理费用 (35×1400×12／10000)58．8 贷：应付职工薪酬——非货币性福利——租赁公寓 58．8 借：应付职工薪酬——非货币性福利——租赁公寓 58．8 贷：银行存款 58．8 事项(3)，甲公司应将其外购的公寓作为固定资产核算，在实际销售给职工时，按照收取的价款与公寓的购买价款之间的差额确认为长期待摊费用，并在职工服务期内分摊计入当期损益。借：固定资产 (10×150)1500 贷：银行存款 1500 借：银行存款 (150×10／2)750 长期待摊费用 750 贷：固定资产 1500 甲公司2×17年应分摊的金额=750／15／12×3=12．5(万元) 借：管理费用 12．5 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 12．5 借：应付职工薪酬——非货币性福利 12．5 贷：长期待摊费用 12．5

解析

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