( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。

admin2019-07-10 55

问题 ( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。

选项 A、横向比较法
B、目标比较法
C、纵向比较法
D、水平比较法

答案B

解析 ①目标比较法：将考评期间员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法：将考评期间员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法：为了查找工作绩效上的差距与不足，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

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( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。

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以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是()。

绩效诊断可以对()进行诊断。

培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()。

劳动法律关系的内容是()。

关于爱岗敬业，理解正确的是()。

不属于女职工劳动保护制度的是()。

痫病与五脏均有关联，但主要责之于()

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政府出让土地使用权的地块,其面积通常是根据标有坐标点的用地红线图。由城市规划管理部门或土地管理部门,在地块各转点钉桩、埋设混凝土界桩或界石来确认,面积大小依照()计算为最好的计算方法。

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特殊性能的钢不包括(　　)。

测题编排的一般原则不包括()。

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在项目风险管理的基本流程中，不包括下列中的(1)。

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特殊性能的钢不包括( )。

测题编排的一般原则不包括()。

以下选项中，符合所给图形的变化规律的是()。

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特殊性能的钢不包括(　　)。