招聘申请表的设计要求包括( )。

admin2020-01-09 65

问题招聘申请表的设计要求包括( )。

选项 A、申请表要从申请者角度出发设计
B、申请表要从招聘岗位角度出发设计
C、招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E、申请表的设计应考虑企业的目标

答案A,C,D,E

解析招聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语言；②申请表的设计应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一；③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

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相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有()。

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为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是()。

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