2. 司法
  3. 甲公司是一家从事国家重点扶持产业的公司，张某于2005年5月4日开始在甲公司上班。2008年公司的产业结构升级，由于张某不能胜任产业升级后的工作岗位，经过培训后张某还是不能胜任，于是公司在多支付张某一个月工资后直接将其辞退。2014年税务局发现甲公司200

甲公司是一家从事国家重点扶持产业的公司，张某于2005年5月4日开始在甲公司上班。2008年公司的产业结构升级，由于张某不能胜任产业升级后的工作岗位，经过培训后张某还是不能胜任，于是公司在多支付张某一个月工资后直接将其辞退。2014年税务局发现甲公司200

admin2014-11-25  53
问题 甲公司是一家从事国家重点扶持产业的公司，张某于2005年5月4日开始在甲公司上班。2008年公司的产业结构升级，由于张某不能胜任产业升级后的工作岗位，经过培训后张某还是不能胜任，于是公司在多支付张某一个月工资后直接将其辞退。2014年税务局发现甲公司2005年有偷税行为，现甲公司市场部的副主任吴某要出国。根据以上信息请回答下列问题。
关于公司辞退张某的行为，下列说法正确的是?
选项 A、公司应当提前30日通知张某，才可以辞退张某
B、公司在支付张某一个月的工资后直接将张某辞退，不用再向张某支付经济补偿
C、若公司提前30日通知辞退张某，在支付一定经济补偿之后可以辞退张某，不用再多支付一个月的工资
D、即使公司多支付张某一个月工资直接将其辞退，也要支付一定的经济补偿
答案C,D
解析 根据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可知，在出现该条规定情形时，公司可以提前30日或者直接支付一个月的工资后可以解除劳动合同。根据该法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”可知，即使根据上述第40条规定解除劳动合同也要支付经济补偿，所以正确答案是CD项。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/nrVy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)