2. 公务员
  3. 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥乐佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好地管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥乐佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好地管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽

admin2014-08-09  50
问题 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥乐佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好地管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
    根据以上给定材料，以“合理运用人才”为题，写一篇议论文。
    要求：
    1．观点明确，联系实际，分析具体，条理清晰，语言流畅，卷面整洁。
    2．字数为800—1000字。
选项
答案 合理运用人才 我国古人就有这样一个结论：“得人者得天下，失人者失天下”，也即“成在用人，败在用人”的结论。美国钢铁大王卡耐基就说过这样一句话，“即使现在剥夺了我的全部财产，如果还让我拥有原班人马，那么，四年以后，我将还是一个钢铁大王”。毛主席也曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”这也是对人才的最准确的科学概括。可见，人才在建功立业中是多么的重要。 我国正处在全面建设小康社会的重要历史时期，要发展社会主义市场经济，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就需要大量的现代化优秀人才，因此，人才的培养与使用，也是现代社会发展的重要课题。何谓人才?人才的最大特征就是有主见，充满自信，能从事创造性的劳动。优秀的人才首先就要具备优秀的人品，即具有良好的道德素质和修养；其次是超强的工作能力，即能够胜任任何工作的需要。 松下幸之助先生有一句名言，“企业最好的资产是人”，其实也就是有一技之长，对企业来讲最能合适地使用和发挥作用的人才。可以说，企业的生存竞争就是人才的竞争。拥有人才并不意味着就拥有超强的实力，也不意味着就拥有了较强的综合竞争力。古今许多有识之士有这样的感叹，“识人难，任人最难”，如何运用人才就显得异常重要。因此，在用人方面，除了要大胆任用人才之外，最主要的就是要如何正确使用人才。对人才的长处和短处要了如指掌，扬长避短，合理利用，最大限度地发挥人才作用。人才如果不放在合适的位置，就无法发挥其作用。只有明察人才的长处和短处，把人才放在最适当的位置上，才能使人和事配合得当，发挥人才的最大效益。例如，韦陀佛和弥乐佛的故事就告诉我们，人才要达到用其所长，人尽其才，才尽其用，必须要注意掌握人才的各自特点和优势，在充分避免缺点的同时，最大化地发挥人才的优势，达到效果的最优化，实现整体的合力。 老子曰：“是以圣人常善救人，故无弃人。”只要有正确的人才观念，正确使用和运用人才，把人才摆放在正确的位置上，科学合理地运用人才，充分发挥人才的作用，实现利益的最大化，达到我们所希望达到的目的。
解析
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