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  3. 某超市2013年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元；2014年实发工资总额1 200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该超市在计算2014年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为( )万元。

某超市2013年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元；2014年实发工资总额1 200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该超市在计算2014年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为( )万元。

admin2016-08-14  81
问题 某超市2013年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元；2014年实发工资总额1 200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该超市在计算2014年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为(    )万元。
选项 A、25
B、28
C、30
D、32
答案C
解析 2013年职工教育经费支出税前扣除限额=1 000×2．5％=25(万元)，实际发生额为29万元，所以2013年税前只能扣除25万元，其余4万元可以结转至以后年度扣除；2014年职工教育经费支出税前扣除限额=1 200×2．5％=30(万元)，当年实际发生额为28万元．所以28万元准予在2014年税前全额扣除，而且2013年尚未扣除结转至本年的4万元也可以在限额30万元内扣除，但只能扣除2万元，所以2014年税前准予扣除职工教育经费支出30万元．其余2万元可以结转以后年度扣除。
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