首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
主体附加法的步骤有( )。
主体附加法的步骤有( )。
admin
2021-12-07
66
问题
主体附加法的步骤有( )。
选项
A、有目的地选定一个主体
B、运用缺点列举法,全面分析主体的缺点
C、运用希望点列举法,对主体提出种种希望
D、考虑能否在不变或略变客体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷
E、考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用
答案
A,B,C,E
解析
主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。具体步骤包括:①有目的地选定一个主体;②运用缺点列举法,全面分析主体的缺点;③运用希望点列举法,对主体提出种种希望;④考虑能否不变或略变主体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷;⑤考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/nK6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。
关于职业纪律,从业人员的正确认识有()
关键绩效指标可分为()。
某公司专门生产电热毯,日产量200件(产品单价50元/件),现有60名工人,6名一线主管,2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动的过程中出现了以下一些问题:如每天生产的10%的电热毯因性能测试不符合技术指标要求而报废;生产场所环境管理
国外课程设计的基本模式包括()。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
人的发展具有的特征包括()。
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()。
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
随机试题
3PE防腐中胶粘剂材料挤出,口模温度为()。
进出口商品检验检疫
在处方书写中,“安瓿剂”的缩写词为
按组成材料的不同,对砂浆进行分类,不包括()。
申请评分的应用包括()。
一、注意事项1.本题本由给定资料与申论要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。3.所有题目一律使用现代汉语作答在指定位置。
我国的行政监察机构包括()。
下面选项中关于“文件指针”概念的叙述正确的是
WhatisTony’snationality?
TheguysarefromTexasandCalifornia.
最新回复
(
0
)