( )属于传统人事管理的内容。

admin2009-11-26 38

问题 ( )属于传统人事管理的内容。

选项 A、发放薪酬
B、发布招聘通知
C、管理人事档案
D、制定培训经费预算
E、规划员工职业生涯

答案A，B，C，D

解析 E项属于现代人力资源管理的内容。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/nFov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

模仿法常用的具体方法包括()。
以反问形式责备求助者的提问是()。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中，很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单，销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现，在所有销
小张是某洗发水的市场总监，为了加大今年的销量，他雄心勃勃地制订促销方案，主要内容是在各大超市推出买赠活动，买400ML装洗发水送精美牙刷，依去年成功的经验，这样的促销至少能提高80％左右的销量。然而4周过去了，销售结果让人大跌眼镜，销量只提高了12％，小张
员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目，都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位，这样就又为他描
某企业每年都为“希望工程”捐款，这是赞助活动中的()方式。
物理检验法依使用的仪器、器具和待测商品体特性的不同，可分为()。
下列不属于社交基本原则的是()。
()不强调时间性，而是强调投入与产出的实际关系，因此一定程度上克服任务目标法的缺点。
N公司是一：家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，

随机试题

下列哪种碱基只存在于RNA而不存在于DNA中
双侧瞳孔散大见于
财务会计报告是由会计报表和会计报表附注组成。()
下列关于成功关键因素描述错误的是()。
可容忍误差在控制测试中表现为可容忍偏差率，注册会计师在确定可容忍偏差率时，主要考虑的因素是()。
《物业管理条例》自()起实施。
2004年1～6月份，我国通过公路、水路运输的旅客人次分别为()2003年世界运输总周转量的年均增长速度约为()
请就“木桶原理”谈谈你的看法。
1000是100的10倍。但是当分母大到上百亿的时候，作为分子的这两个数的差别就失去了意义。在知识经济时代，任何人所掌握的知识，都只是沧海一粟。这使得在培养与选拔人才时，知识尺度已变得毫无意义。现代网络技术可以使你在最短的时间内查询到你所需要的任何知识
ThecoastlinesonthetwosidesoftheAtlanticOceanpresentanotableparallelism:theeasternmostregionofBrazil,inPernam

最新回复(0)

( )属于传统人事管理的内容。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

模仿法常用的具体方法包括()。

以反问形式责备求助者的提问是()。

某企业每年都为“希望工程”捐款，这是赞助活动中的()方式。

物理检验法依使用的仪器、器具和待测商品体特性的不同，可分为()。

下列不属于社交基本原则的是()。

()不强调时间性，而是强调投入与产出的实际关系，因此一定程度上克服任务目标法的缺点。

下列哪种碱基只存在于RNA而不存在于DNA中

双侧瞳孔散大见于

财务会计报告是由会计报表和会计报表附注组成。()

下列关于成功关键因素描述错误的是()。

可容忍误差在控制测试中表现为可容忍偏差率，注册会计师在确定可容忍偏差率时，主要考虑的因素是()。

《物业管理条例》自()起实施。

2004年1～6月份，我国通过公路、水路运输的旅客人次分别为()2003年世界运输总周转量的年均增长速度约为()

请就“木桶原理”谈谈你的看法。

ThecoastlinesonthetwosidesoftheAtlanticOceanpresentanotableparallelism:theeasternmostregionofBrazil,inPernam