案情：甲市A区的运达公司与乙市B区的天盛公司签订建设施工合同，约定由天盛公司承建运达公司在丙市C区的办公大楼，因合同履行发生的一切纠纷，提交设立在甲市的D仲裁委员会进行仲裁。之后双方又达成了一个补充协议，约定合同发生纠纷后也可以向乙市B区法院起诉

admin2014-11-25 49

问题案情：
甲市A区的运达公司与乙市B区的天盛公司签订建设施工合同，约定由天盛公司承建运达公司在丙市C区的办公大楼，因合同履行发生的一切纠纷，提交设立在甲市的D仲裁委员会进行仲裁。之后双方又达成了一个补充协议，约定合同发生纠纷后也可以向乙市B区法院起诉。合同签订后，运达公司因与天盛公司对工程质量、工程进度款等问题发生争议，多次交涉未果，遂向人民法院起诉，请求判决解除合同，并赔偿因此受到的损失。
在一审法院审理过程中，原告申请法院裁定被告停止施工，法院未予准许。在开庭审理过程中，原告向法院提交了偷录的双方会谈录音带，主张原合同已经解除。一审法院经过审理，判决驳回原告主张解除合同的诉讼请求，被告应赔偿原告损失20万元。原告不服，提出上诉。
二审法院对本案进行了审理。在二审过程中，天盛公司向二审法院提出反诉，请求运达公司支付拖欠的工程进度款。运达公司为了尽快使办公大楼竣工验收投入使用，故提请调解，表示自己曾有要求增加工作量的行为。后调解不成，二审法院对本案进行了审理，判决驳回上诉，维持原判。
后运达公司和天来公司合并为天来运达公司，天来运达公司的法律顾问在审核公司案卷时，发现上述案件具备申请再审的法定事由。
运达公司、天盛公司发生纠纷后依法应当通过什么方式解决纠纷?理由是什么?

选项

答案当事人应当通过诉讼的方式解决纠纷，因为双方的仲裁协议无效。根据《仲裁法解释》第7条规定：“当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间提出异议的除外。”本题中，约定发生争议提交仲裁委员会进行仲裁，又补充约定可以起诉的，仲裁协议无效。

解析

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主观题试卷

法律职业资格

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主观题试卷

法律职业资格

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而进行经济性裁减人员，可以平方面解除劳动合同。但在裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。()

如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则用人单位应支付劳动者不低于150%的工资报酬；如果用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。()

企业组织结构设计的基本原则包括()。

就汽车制造厂来说，如果生产轿车、卡车和大客车三类产品，而每一类产品又分别有三种、四种、五种型号，那么这个厂的产品宽度与深度分别为()。

管理活动的性质是单一的，它只具有与生产关系和社会制度相联系的社会属性。()

下列财务指标中，衡量企业营运能力的是()。

当一国投资水平提高的同时消费水平下降，其他条件均保持不变时，该国GDP总量：()。

冲突可以促进组织变革，使组织充满活力.协调组织冲突常用的对策不包括（）。(2010年单项选择第10题)

企业管理过程中难免会出现冲突，协调组织冲突的对策主要有（）。(2009年多项选择第4l题)

冲泡绿茶时，通常一只容量为100～150ml的玻璃杯，投茶量为()。

Wedon’tconsider______necessaryforthemtomoveintothathouse.

均匀紊流的水力坡度()。

完全忽略掉了人的个体特性，将人群的疏散作为一种整体运动的人员疏散计算模型是()。

下列关于听证程序的说法中，正确的有()。

社会救助实施哪一种形式的救助?(　　)

两岸关系发展的历程充分证明，两岸分则两害、合则两利。()

公安专业工作主要包括（）。

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如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则用人单位应支付劳动者不低于150%的工资报酬；如果用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。()

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当一国投资水平提高的同时消费水平下降，其他条件均保持不变时，该国GDP总量：()。

冲突可以促进组织变革，使组织充满活力.协调组织冲突常用的对策不包括（）。(2010年单项选择第10题)

企业管理过程中难免会出现冲突，协调组织冲突的对策主要有（）。(2009年多项选择第4l题)

冲泡绿茶时，通常一只容量为100～150ml的玻璃杯，投茶量为()。

Wedon’tconsider______necessaryforthemtomoveintothathouse.

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完全忽略掉了人的个体特性，将人群的疏散作为一种整体运动的人员疏散计算模型是()。

下列关于听证程序的说法中，正确的有()。

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