首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-07
41
问题
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)
选项
A、基础知识
B、能力素质
C、行为能力
D、心理素质
E、发展潜力
答案
A,B
解析
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/mxov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
先由一线销售人员估计销售目标值,归纳集中后再层层往上呈报,最后汇总归纳企业销售总目标值,这种方法是()销售计划编制方法。
在开始时寸步不让,态度十分强硬;到了最后时刻,则一次让步到位,促成和局,这种策略是()。
()是指销售人员通过赠送礼物来接近顾客的方法。
()是借助于科学艺术的手段,刺激人们的感觉来取得效果的。
下列不是确定销售量配额主要应考虑的因素是()。
商务谈判中,不同的让步策略给对方传递不同的信息,选择、采取哪种让步策略,取决的因素有()。
下述培训方法中,应用最广泛的是()。
像肥皂、报纸等消费者通常频繁购买或需要随时购买,并且只花最少精力和最少时间去比较品牌、价格的消费品属于()。
由大到小渐次下降的让步策略适用于哪一方()。
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
随机试题
患者女,32岁,幼年曾患麻疹,反复咳嗽、咳痰10年,多于晨起及夜间睡眠时咳大量黄痰,此次受凉后咳嗽加重,咳痰增多,为黄绿色痰,伴发热,间断咯血2次,每次量约30ml。查体:T38.2℃,P100次/分,双肺呼吸音粗,双下肺可闻及粗湿啰音。血常规:WB
负荷较大的多跨厂房,负荷中心在厂房的中部且环境许可时,宜设半露天变电所或露天变电所。()
违反《消防法》的规定,公安消防机构应当责令当场改正的行为是()。
《建设工程委托监理合同》标准条件规定“受托人”是指( )。
会计核算软件与手工会计核算的区别主要在于()。
房地产开发企业在计算企业所得税应纳税所得额时,下列处理方法不正确的是()。
春节期间,部分旅游景区出现了天价宰客现象。顾客投诉之后.相关监管部门却说他们没接到投诉,你怎么看?
小王、小李、小张、小夏、小陈、小汪等6名员工等待公司安排任务。他们被公司分成了3组,每组2个人。那么,其中小王和小李恰好能分在同一组的概率是()。
以下属于商业银行资金来源的是()。
对长度为n的线性表排序,在最坏情况下,比较次数不是n(n-1)/2的排序方法是
最新回复
(
0
)