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新到一个科室后,副科长对你非常热情,经常请你吃饭。而你知道副科长和正科长之间有矛盾,在这种情况下,你如何处理?
新到一个科室后,副科长对你非常热情,经常请你吃饭。而你知道副科长和正科长之间有矛盾,在这种情况下,你如何处理?
admin
2012-01-07
50
问题
新到一个科室后,副科长对你非常热情,经常请你吃饭。而你知道副科长和正科长之间有矛盾,在这种情况下,你如何处理?
选项
答案
首先,作为一名新人,我对科室的同事、领导和环境等都还不熟悉,副科长请我吃饭,有利于加强我们之间的交流。我也可以借吃饭的时机多了解一些单位的情况,有助于我更快地适应新单位,因此,我会偶尔接受副科长的邀请。 其次,既然正副科长之间存在矛盾,而且他们都是我的领导,经常接受副科长的邀请有可能会造成单位同事的误会,引起正科长对我的不满,不利于自己正常地开展工作,也不利于他们之间关系的缓和。多数情况下我会委婉地谢绝副科长的邀请,相信他能理解。 再次,在工作中,无论是正科长还是副科长,都是我的领导,我会维护领导的权威,不偏不倚,认真完成他们交代给我的任务,不搞小团体,不冷眼旁观,也不会因为领导的矛盾而影响自己的工作。 最后,作为事业单位工作人员,不论职务层级、工作内容有何不同,都是人民的公仆,最终目的都是服务人民、奉献社会,因此,我会在工作中积极主动地和同事、领导沟通,绝不激化他们之间的矛盾,和同事一起努力创造机会,促进两位领导和解,相信随着时间的推移,他们会握手言和。
解析
答题误区:作为一名新人,在面临领导有矛盾时,需要注意以下事项:
(1)不要和其中的一位领导过于亲密,不能择阵营而立,搞小团体主义。
(2)在工作中不能激化领导之间的矛盾,也不能强行出头,倡导领导握手言和。
(3)坚持“工作第一”,认真完成领导交代的任务,不因领导之间的矛盾而影响自己的本职工作。
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