首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
admin
2018-08-16
67
问题
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料,回答下列问题:
从绩效考核的方法上看,公司的“三工机制”属于( )。
选项
A、目标管理法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、标杆超越法
答案
C
解析
“三工机制”的做法属于强制分布法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/mqMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分),以当地上年度职工平均工资的( )为缴费基数,按规定的缴费比例,由再就业服务中心缴纳。
企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。李梅凭( )享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
工作行为评估的重点是( )。
工作分析观察法不适用的工作是( )。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是( )。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。
行政起诉的提起应具备的条件有( )。
下列对教育的社会收益的表述,不正确的是()。
从投资的成本-收益角度分析,组织适合做培训投资的条件是()。(B—培训可带来的增值,C—培训的支出,S—员工受训而要求的加薪)
随机试题
A.D细胞B.G细胞C.主细胞D.壁细胞分泌内因子的细胞是
GB/T19001—2000标准允许删减的条件包括( )。
广义公司法人治理结构所涉及的方面包括()。Ⅰ.公司的财务制度Ⅱ.公司的收益分配和鼓励机制Ⅲ.公司的内部制度和管理Ⅳ.公司人力资源管理
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。
下列每组句子中,加下划线词语意义不同的一项是()。
2017年1—8月,W省完成民间固定资产投资(以下简称民间投资)10287.23亿元,同比增长12.6%,比全国民间投资增速快6.2个百分点,比上年同期快10.2个百分点,比上半年和一季度分别加快1.1个和6.0个百分点。1—8月,全省民间投资增
我国的金融租赁业起始于20世纪()。
Inthepast10years,thecompanyhasgradually_____allofitssmallerrivals.
HowtoChooseaCollege?I.Student-facultyratio—Thelowertheratios,themore【T1】_____youwillget【T1】______—Healthyrat
Theessentialproblemofmaninacomputerizedageremainsthesameasithasalwaysbeen.Thatproblemisnotsolelyhowtobe
最新回复
(
0
)