小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但是很快他发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于

admin2019-11-01 66

问题小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但是很快他发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管底薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是( )。

选项 A、劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B、决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C、组织文化会对劳动力流动产生影响
D、领导风格对劳动力流动会产生影响

答案C，D

解析本题考查影响劳动力流动的企业因素。小罗在201 4年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重，于是他在2015年跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。

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密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是()。

确定薪酬等级数量及级差的指标有()。

以人为基础的系统性工作分析方法是()。

()可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。

最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的()。

劳动争议当事人的义务不包括()。

组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程序较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

A．主动—被动型B．指导—合作型C．共同参与型D．平等—互补型E．共同协商型

请排除不恰当的新生儿喂养方式

女性，68岁，低热、四肢肌肉酸痛伴双下肢水肿25天，少尿3天，咯血l天，血色素83g/L，尿常规蛋白阳性、尿红细胞满视野，白细胞20个/高倍视野，24小时尿蛋白定量3.7g，血浆白蛋白29.6g/L，血肌酐524μmol/L

多层螺旋CT的主要改进器件是

肉眼血尿

关于零基预算的表述正确的是()。

控制物耗的管理，要实行量差控制，下面体现量差控制的措施有()。

张某向商业银行申请个人住房抵押贷款，期限15年。该行在张某尚未来得及办理他项权证的情况下，便提前向其发放贷款，不久张某出车祸身亡，造成该笔贷款处于高风险状态。此情况应归类为()引起的操作风险。

①五百多年来的水土流失，把的朱砂红墙和宫门埋去了大半截。②我把这么深厚的感情在我的歌星，希望引起听众的共鸣。填入横线部分最恰当的一项是()。

FTP服务器的域常规选项中可以设置——。

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()可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。

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女性，68岁，低热、四肢肌肉酸痛伴双下肢水肿25天，少尿3天，咯血l天，血色素83g/L，尿常规蛋白阳性、尿红细胞满视野，白细胞20个/高倍视野，24小时尿蛋白定量3.7g，血浆白蛋白29.6g/L，血肌酐524μmol/L

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关于零基预算的表述正确的是()。

控制物耗的管理，要实行量差控制，下面体现量差控制的措施有()。

张某向商业银行申请个人住房抵押贷款，期限15年。该行在张某尚未来得及办理他项权证的情况下，便提前向其发放贷款，不久张某出车祸身亡，造成该笔贷款处于高风险状态。此情况应归类为()引起的操作风险。

①五百多年来的水土流失，把______的朱砂红墙和宫门埋去了大半截。②我把这么深厚的感情______在我的歌星，希望引起听众的共鸣。填入横线部分最恰当的一项是()。

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