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参加工作后，你的直接领导给了你一个工作安排，一个你的非直接领导也给了你一个工作安排，而第二个工作安排更为可行，你该怎么办?
参加工作后，你的直接领导给了你一个工作安排，一个你的非直接领导也给了你一个工作安排，而第二个工作安排更为可行，你该怎么办?
admin
2010-05-02
54
问题
参加工作后，你的直接领导给了你一个工作安排，一个你的非直接领导也给了你一个工作安排，而第二个工作安排更为可行，你该怎么办?
选项
答案
如果我是下属，在遇到这种情况时，会做以下处理： 首先，就两项工作安排的合理性、相关性进行比对、分析，找出一种折中的方案。 其次，就思考后的新方案分别与两位领导进行沟通，提出自己的工作思路及建议，请领导定夺。尤其是在与那位非直接领导沟通的过程中，要提到自己的直接领导也给了一个工作安排这一情况。 最后，根据修订过的方案开展工作。 如果我的直接领导不同意我的新建议，坚持要按照原有思路工作的话，那么我会按照我的直接领导的安排进行工作，并向非直接领导进行必要的解释
解析
本题重点考察了考生面对任务分配产生分歧时的沟通、协调能力，同时，考察了考生对于工作职责的理解力。回答本道试题的关键点在于，作为一名新入职的员工，其对工作安排的理解力可能没有那么透彻，对于任务的执行难度及轻重缓急的认识还存在不足，而这个时候态度决定效率，其首要职责应是完成自己直接领导布置的任务，只有先完成好分内工作才能再去完成其他非直接领导安排的工作任务。作答过程中考生切忌两边倒，两样工作都想做、都想做好。要知道，每个人的精力都是有限的，领导安排任务也是有时间控制的，作为一名员工，要认清自己能够承担的责任和工作内容，不要贪多、怕得罪人，那只会起到事倍功半甚至费力不讨好的效果。
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