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  3. 试评述行为科学时期的行政组织理论。

试评述行为科学时期的行政组织理论。

admin2019-06-12  65
问题 试评述行为科学时期的行政组织理论。
选项
答案行为科学时期的行政组织理论特别注重对组织中的人进行研究，认为人的行为是影响组织效率的决定因素，提出组织应当以人为中心的观点，使组织研究从传统的静态研究转入动态研究。人际关系学派提出了人格尊重、相互利益、人性激发、人人参与、相互支持以及协调统一等原则。 该理论注重对非正式组织的研究。任何正式组织中都必然伴随着非正式组织。非正式组织是在组织成员之间感情相投的基础上，由于彼此观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的人群关系。非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上，比正式组织更有优越性。所以主管人员应注意发挥非正式组织的凝聚力的作用，同时要注意限制其消极影响。 该理论注重对组织决策问题的研究。西蒙等人认为，组织首先是决策过程，组织是作为决策的个人所构成的系统，决策是组织最重要的功能和最根本的行为。决策贯穿于组织管理的全过程。他们提出了“管理就是决策”的命题。他们把决策看成是组织管理的核心，并认为组织有效与否取于组织决策是否合理。 行为科学时期的行政组织理论，也存在明显的不足。主要表现为：第一，过分偏重对人的行为的研究，贬低了组织结构、法规与制度对行政组织的重要意义。第二，过分注重对个别的事实的研究，而忽视对组织进行整体的系统的研究，致使研究日趋支离破碎，缺乏有力的理论统御。第三，这一时期关于组织的研究仍然是带有封闭性质的。
解析
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