根据管理内容和目标的不同，管理流程可以分为( )。

admin2020-01-09 55

问题根据管理内容和目标的不同，管理流程可以分为( )。

选项 A、企业营运流程
B、财务管理流程
C、人力资源管理流程
D、行政后勤流程
E、质量管理与控制流程

答案B,C,D,E

解析

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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根据管理内容和目标的不同，管理流程可以分为( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

性行为变态有（）。

性行为问题包括（）。

偏执性精神障碍的特征有（）。

根据卡特尔的观点，通过掌握文化经验而获得的智力，如词汇概念、言语理解等，是（）。

患者主诉，近日他老想与某人关系破裂事，奇怪的是自己耳朵听到另有人告诉他如何解脱，且反复多次听到这一内容声音，这现象属于（）。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。(2010年11月真题)

专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称()。

SAS的每个项目按症状出现的频度分为4级评分，其中包括()。

劳动法的基本原则包括()。

“黄粱一梦”出自()

输血早期非溶血性发热反应最常见的原因是

资产评估报告日通常为()，可以不同于资产评估报告的签发日。

关于对纳税人、扣缴义务人未缴少缴税款的追征制度，下列说法正确的是()。

法定代理或指定代理终止的条件有()。

文职人员的管理应坚持的原则是()。

绝对阈限的可操作性定义是()。

设f(x，y)=x3一3x+y2+4y+1，则f(x，y)的极值点为_，极值为_．

Thebagbooksmine.

根据管理内容和目标的不同，管理流程可以分为( )。

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性行为变态有（）。

性行为问题包括（）。

偏执性精神障碍的特征有（）。

根据卡特尔的观点，通过掌握文化经验而获得的智力，如词汇概念、言语理解等，是（）。

患者主诉，近日他老想与某人关系破裂事，奇怪的是自己耳朵听到另有人告诉他如何解脱，且反复多次听到这一内容声音，这现象属于（）。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。(2010年11月真题)

专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称()。

SAS的每个项目按症状出现的频度分为4级评分，其中包括()。

劳动法的基本原则包括()。

“黄粱一梦”出自()

输血早期非溶血性发热反应最常见的原因是

资产评估报告日通常为()，可以不同于资产评估报告的签发日。

关于对纳税人、扣缴义务人未缴少缴税款的追征制度，下列说法正确的是()。

法定代理或指定代理终止的条件有()。

文职人员的管理应坚持的原则是()。

绝对阈限的可操作性定义是()。

设f(x，y)=x3一3x+y2+4y+1，则f(x，y)的极值点为_______，极值为_______．

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设f(x，y)=x3一3x+y2+4y+1，则f(x，y)的极值点为_，极值为_．

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