首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工流动率的分析方法包括( )。
员工流动率的分析方法包括( )。
admin
2021-12-07
49
问题
员工流动率的分析方法包括( )。
选项
A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B、群体批次分析法
C、成本收益分析法
D、员工流动后果分析
E、日常员工流动分析
答案
A,B,C,D
解析
员工流动率的分析方法包括:①对自愿流出者的访谈及跟踪调查。②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工,包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较。③成本收益分析法。④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析,还需要对员工流动的后果进行分析评估。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/mK6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理。
战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
在安全生产责任制中,()在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
提取关键绩效指标的方法不包括()。
()是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的()。
随机试题
亚急性感染性心内膜炎可表现为
味觉的敏感度最高的温度是
患者,女,26岁。诊断为妊娠合并病毒性肝炎,临近分娩有出血倾向时可选用的维生素是
()是以企业为主、以声明为准绳的第三方评审体系。
以下()种公用建筑可以分摊到本幢建筑物内。
()是随着资本主义生产方式的产生而发展起来的。
社会管理不是为了加强控制,它是柔性的、协同的和互动的,这正是它与传统单位制管理模式的根本区别,也是“大管理”的要旨所在。长期以来,单位就是社会,它包揽了我们的一切。“单位制”和“身份制”构成了我国计划经济时代社会运行的基本特征,国家和政府通过严密的单位体系
下列各句中,没有语病的一句是()。
Therearegreatcareersinwhichtheincreasingemphasisisonspecialization.Youfindthesecareersinengineering,inproduct
ManyChineseemployees,evenqualifiedgraduates,thinkrigidlyratherthancreativelyand______(不会去向权威挑战)oraskquestions.
最新回复
(
0
)