首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
( )绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
admin
2020-08-26
45
问题
( )绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
选项
A、品质主导型
B、过程主导型
C、行为主导型
D、效果主导型
答案
C
解析
行为主导型绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/m9bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在市场营销学中，市场是某种产品的()购买者需求的总和。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的()的工资报酬。
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
()不属于企业组织信息采集和处理的基本原则。
行为导向型的客观考评方法有()。
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。
培训系统的设计、开发必须回答三个问题，即()。
随机试题
填空“出”的笔顺是_____。
求在t=1处的切线方程．
下颌第二双尖牙好发的疾病是
适用于“益火之源，以消阴翳”的治法的是()。
企业所设置的“专职安全管理人员”是指()。
与客户接触时,一般的提问方式不包括()。
2019年1月1日，甲公司以银行存款7600万元非关联方取得乙公司90％的有表决权的股份，对乙公司进行控制，本次投资前，甲公司不持有乙公司股份且与乙公司不存在关联方关系，甲公司、乙公司的会计政策和会计期间相一致。假定不考虑增值税、所得税及其他因素的影响。
力(bitingforceorbiteforce)
阅读下列说明，回答问题，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】为推进“互联网+政务服务”，某建设单位拟建设省级政务服务平台，使平台能够支撑一网通办、汇聚数据信息、实现交换共享、强化动态监管。通过公开招标确定了承建单位和监理单位。在准备验收时，承建单位完成
Solvingaproblemcanbebrokendownintoseveralsteps.First,theproblemmustbeidentifiedcorrectly.Psychologistsrefer【C1
最新回复
(
0
)
