2. 自考
  3. 某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的 【 】

某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的 【 】

admin2020-04-17  74
问题 某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的    【  】
选项 A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
答案C
解析 本题主要考查的知识点是培训效果评估。美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克于1959年提出，柯克帕特里克模型是迄今为止运用最广泛的培训效果评估模型。他按照评估的深度递进的顺序，将培训效果分为4个层次：反应层、学习层、行为层和结果层，被称为柯氏四级评估法。选项A的评估重点是学员对知识、技能的掌握。选项D的评估重点是学员及组织的绩效改进情况。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/m4GR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)