在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

admin2009-11-26 68

问题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

选项 A、业绩水平
B、能力大小
C、工龄长短
D、学历高低

答案A

解析在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核，工作业绩完全取决于个人的能力和主动性。企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

情感反应技术的实施方法包括()。

中国协作组在修订倍克一拉范森躁狂量表(BRMS)时，增加的项目包括()。

童年期思维的基本特点包括()。

根据中国常模标准，MMPI—2的临床分界值是T分为（）。

从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。

(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?

如果厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售，这就是二级价格歧视。()

Krashen’smonitorhypothesisstatesthatlearninghasonlyonefunction,andthatisasa______.

UPS应提供不低于________小时后备供电能力。()

关于工程计量重要性的叙述正确的是(　　)。

关于货币均衡特征的说法，正确的有()。

诊断报告是管理咨询运作过程中给客户提交的第一份正式报告，对于确立咨询公司与企业良好的合作关系、确定解决方案都具有重要意义。以下对诊断报告应达到的目的说法，错误的是()。

联系实际，评述马克思主义教育学的基本观点。

DearDiary,IHateYouReflectionsonjournalsinanageofovershare.A)Isuspectthatmanypeoplewhodon

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

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情感反应技术的实施方法包括()。

中国协作组在修订倍克一拉范森躁狂量表(BRMS)时，增加的项目包括()。

童年期思维的基本特点包括()。

根据中国常模标准，MMPI—2的临床分界值是T分为（）。

从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。

(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?

如果厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售，这就是二级价格歧视。()

Krashen’smonitorhypothesisstatesthatlearninghasonlyonefunction,andthatisasa______.

UPS应提供不低于________小时后备供电能力。()

关于工程计量重要性的叙述正确的是( )。

关于货币均衡特征的说法，正确的有()。

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联系实际，评述马克思主义教育学的基本观点。

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关于工程计量重要性的叙述正确的是(　　)。