在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。

admin2017-02-23 87

问题在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。

选项 A、预算薪酬情况并告知员工
B、召开年度绩效管理总结大会
C、对员工的工作目标进行评估
D、召开月度或季度绩效管理总结大会
E、制定员工个人发展计划

答案B，D

解析在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/lvov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

绩效目标应该是()。

整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。

用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。

()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

劳动定额的对象是劳动者的()。

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。

()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

关于绩效管理叙述错误的是()。

资本主义国家如何利用利率调节经济?

综合课的结构一般包括，()，()，()，()，()。

红斑狼疮急性期，水肿性红斑。治宜：DLE陈旧性盘状浸润斑块，覆较厚鳞屑痂皮。治宜：

中国某公司与美国某外贸商签订进口一套发电机的买卖合同，合同约定价格条件为FCAINCOTERMS2000。依此价格条件，以下表述不正确的是：

某零件年需要量16200件，日供应量60件，一次订货成本25元，单位储存成本1元／年。假设一年为360天，需求是均匀的，不设置保险库存并且按照经济订货量进货。要求：计算与订货批量有关的总成本。

已采用公允价值模式计量的投资性房地产，如果不能持续取得该房地产的公允价值时，应当将其转为成本模式计量。()

Doanimalshavefights?Thisishowthequestionisusuallyput.Itseemsauseful,ground-clearingwaytostart.【61】Actually,

A、Peoplearehighupinthesky.B、Itisnotanaturalwayoftransport.C、Theflyingspeedisveryfast.D、Peoplehavetostay