领导让你指导新人小李的工作，但过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，小李因此情绪比较低落，你会怎么办?追问：如果考官就是小李，请现场模拟。

admin2016-10-17 15

问题领导让你指导新人小李的工作，但过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，小李因此情绪比较低落，你会怎么办?追问：如果考官就是小李，请现场模拟。

选项

答案首先，我会主动找小李谈心，希望他能摆正心态，放下思想包袱，并诚恳地向他表达歉意，过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，可能是由于我指导得不太到位，对他的工作安排得不太合理，平时对他的督促还不够。其次，我会和他一起分析目前工作中存在的问题，并且积极寻找解决问题的方法。如果是工作安排方面的问题，我们会进一步明确工作目标，按照各自的工作能力，划分我们各自负责的任务，按照任务的紧急轻重程度，灵活调整工作步骤，务必在预定的截止日期前圆满完成工作。如果是小李工作能力的问题，我会通过督促、亲身经历和联合其他一些经验丰富的老同事的方法，帮助小李认识到自己存在的问题，尽快提高工作技能，也使他感受到组织的温暖和团队的凝聚力，增加工作干劲儿。最后，我也会及时向领导汇报小李的进步，相信今后领导一定会给予小李更多的鼓励和鞭策，促使他能有更长足的发展。追问：小李啊，最近几天怎么感觉你头老低着，干劲儿也不足，情绪不高呢?是不是还在为领导没有给你反馈这件事烦心啊?我今天约你吃饭就是为了这件事。其实，我得先自我批评一下，这件事情我也有责任，我是你的指导人，可能是平时我对你的关心还不够，对你的工作安排也有不合理的地方，没有发挥出你的长处。这不，饭也吃得差不多了，咱们一起来分析一下到底哪里出了问题，看怎么样才能把工作做好，让你得到领导的认可。你是新人，出现这种状况也是可以理解的，要解决问题，你首先就要放下思想包袱，摆正心态，以积极的态度面对问题。你先看看这张表，这是我昨天晚上根据你最近的工作状况和手头负责的任务画出来的。这张图主要说明了你目前的工作能力是可以的，正在稳步提高中，只是经验有限，在拿到一堆工作任务之后，想先做哪件就做哪件，这是不行的，容易耽误急事儿，当然这也跟我之前未对你详细指导有关，一定要按照轻重缓急的原则来。待会儿我会把与咱科室相关的主要工作流程、管理制度和守则发给你再学习一下，我也和其他几个经验丰富的老同事说好了，在做具体工作的时候多提醒关照你。你有什么建议或者需要帮助的地方也尽管跟我们说，有我在，有其他同事在，没有什么困难是解决不了的。等这个阶段的工作完成之后，我会向领导汇报你的工作成绩，及时让领导看到你的进步。所以，小伙子，放宽心，好好干。

解析

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