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猎头公司是这样一种公司,收取客户的费用,然后为客户招募那种非常需要却又很难找到的人才。反过来,客户要求,自己所雇用的猎头公司将自己的公司列在“猎头”范围之外,即猎头公司不能为了其他客户的利益而去猎取雇用它的公司的员工。如果一家公司既想利用猎头公司来为自己弥
猎头公司是这样一种公司,收取客户的费用,然后为客户招募那种非常需要却又很难找到的人才。反过来,客户要求,自己所雇用的猎头公司将自己的公司列在“猎头”范围之外,即猎头公司不能为了其他客户的利益而去猎取雇用它的公司的员工。如果一家公司既想利用猎头公司来为自己弥
admin
2009-01-15
81
问题
猎头公司是这样一种公司,收取客户的费用,然后为客户招募那种非常需要却又很难找到的人才。反过来,客户要求,自己所雇用的猎头公司将自己的公司列在“猎头”范围之外,即猎头公司不能为了其他客户的利益而去猎取雇用它的公司的员工。如果一家公司既想利用猎头公司来为自己弥补人员空缺,当空缺弥补后又想降低这些新员工被竞争对手挖走的风险,那么,下列各项如果可行,哪一项对该公司来讲是最佳策略?
选项
A、查出正在寻找那类员工的所有猎头公司,并将它们全部雇用。
B、查出哪一家猎头公司在为其客户招募员工时成功率最高,然后雇用这家猎头公司。
C、查出作为竞争对手的其他公司支付给所需要的那类员工的薪水数额,然后给这些未来员工更高的薪水。
D、查出是否有作为竞争对手的其他公司正在寻找那类员工,如果有,绝对不要和这些公司雇用相同的猎头公司。
答案
1
解析
如果一家公司雇用猎头公司为自己找到所需的员工后,又不想让这些新员工被作为竞争对手的其他公司挖走,那么,最佳策略就是将正在寻找这类员工的猎头公司全部雇用。因为这样一来,就再也没有猎头公司来挖墙脚了。新员工被竞争对手挖走的风险也就降到了最低。选项C不是最佳策略。因为给新员工更高的薪水并不能绝对地保证他们不被竞争对手挖走。
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