劳动争议的基本途径包括( )。

admin2018-06-04 48

问题劳动争议的基本途径包括( )。

选项 A、仲裁
B、调解
C、协商解决
D、向人民法院起诉
E、向政府申诉

答案A,B,C,D

解析根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的最终裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是()。

劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

在工作过程中，员工求速度、不顾质量的做法违背了()。

()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

对直线制组织结构的表述，正确的是()。

用20m长度卷尺丈量距离时，200m长度至少要分()段进行。

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企业拥有并运营管理的大型体育场馆，其用于体育活动的房产，免予征收房产税。()

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工作岗位的影响因素不包括()

x→0时，由1一cosax～[]得[]

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将E-R图转换为关系模式时，实体和联系都可以表示为()。

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