郭冬是个体户老刘的雇工。2009年3月8日，郭冬开车拉货返回老刘的商店途中，撞伤了下班后回家的卢小美。卢小美住院治疗一个多月后，要求郭冬赔偿，经郭冬所在街道的人民调解委员会主持，卢小美与郭冬达成协议：郭冬一次性赔偿给卢小美2万元，卢小美以后不得再以此事提出

admin2015-05-07 65

问题郭冬是个体户老刘的雇工。2009年3月8日，郭冬开车拉货返回老刘的商店途中，撞伤了下班后回家的卢小美。卢小美住院治疗一个多月后，要求郭冬赔偿，经郭冬所在街道的人民调解委员会主持，卢小美与郭冬达成协议：郭冬一次性赔偿给卢小美2万元，卢小美以后不得再以此事提出其他要求。卢小美出院一个月后按医院的要求进行复查，结果表明，因创伤不能根治，将会留有后遗症。卢小美觉得郭冬的赔偿太少，又去与郭冬交涉，但郭冬拒绝再给卢小美任何赔偿。卢小美欲向法院起诉。
问题：
设一审法院受理案件后，主持调解，卢小美与郭冬达成调解协议，由郭冬再付给卢小美1万元。法院向卢小美送达调解书时，卢小美表示郭冬给的赔偿还是太少，拒绝在调解书上签字。人民法院又主持调解了两次均告失败，遂要双方当事人回去好好商量一下，意见一致了再来法院。法院的做法是否正确?

选项

答案法院仍让当事人双方协商解决的做法是错误的。当事人一方拒绝签收调解书的，调解书不发生法律效力。人民法院应该及时通知对方当事人。人民法院应当及时判决，不能久调不决。本案中，原告在调解书送达之前反悔并拒绝签收调解书，调解书不发生法律效力，人民法院在继续主持调解两次后应当及时判决。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/lN6y777K

本试题收录于：主观题试卷题库法律职业资格分类

主观题试卷

法律职业资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

主观题试卷

法律职业资格

对于进出口合同的订立，错误的是：()。

招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：()。

五种力量模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中，以此分析一个行业的基本竞争态势。下列可以影响供应者议价能力的因素有：()。

计划工作是指制订计划，即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需要和主观的可能，通过科学的调查预测，提出在未来一定时期内组织所需达到的具体目标以及实现目标的方法。计划工作的特征不包括()。

在工商谈判前，应确定不同目标策略。某设备公司拟支付100万元人民币购买一台数控机床，并想借此获得开发软件，该公司确定的目标策略是(?)。

企业在制定战略时需要关注的问题包括()。

我国法律对违反安全法的单位的处罚形式较多，其中不正确的一项是()。

结构工资一般由()部分组成。

漏电保护装置主要用于防止间接接触电击和直接接触电击，也可用于防止漏电火灾及监视单相接地故障。下列关于漏电保护装置使用场合的说法中，正确的有()。

诊断扩张型心肌病，下列哪一项意义最大

17岁患者，高热，咳铁锈色痰，右下肺部呼吸音弱，以下哪项正确

计算空斗墙的工程量()。

全陪的致欢迎词主要包括()。

认为学习是刺激与反应的联结形成过程的理论流派是()。

在《幼儿园工作规程》所提出的教育目标中，“培养幼儿活泼开朗的性格”属于()目标的范畴。

软件需求规格说明书在软件开发中的作用不包括()。

AslongasAmericanslovetodrivefarandfast,electriccarsmayneverbetheperfectanswertothecountry’sgreentransporta